JAWS DAYS 2015 に参加してきました
JAWS DAYS 2015に参加してきました。
スマートニュースの世界展開を支えるログ解析基盤
- 坂本卓巳 ( @takus )
- スマートニュース株式会社
スマートニュースのログ解析を支えるツールたち
Puree- Azkaban
- Presto
- Chartio
“DevOps”がないスタートアップの“DevXXX”の話
- 藤井 拓也
- トークノート株式会社
DevOpsはスタートアップには不要
Contextの共有
- 認知には限界がある
- ダンバー数
- すべてを共有する必要がある
メタ認知
- ハイコンテキスト文化
- ローコンテキスト文化
イシューを持ったチームの集合体
- イシューの共有がされていないと...
- モチベーションの低下...
- issueごとにチームを作成する
- issueがチームを解散する
- 適切な標語
- メンバーの共感の獲得
- 企業文化でカオスの許容値を引き上げる
- 起きうる問題
- カオス
- 起きうる問題
- 企業文化
- 例えば、Googleでは "Don't be evil."
- 企業文化がないと、企業は牢獄になるしかない
- 例えば、Googleでは "Don't be evil."
- 評価軸の必要性
- Developerと色々な概念の融合
開発するように運用するインフラ
- 土井 正行 ( @m_doi )
- Kaizen Platform, Inc.
Kaizen Platformとは
- A/Bテストの実行環境を提供
Kaizen Platformのワークフロー ( 開発 )
- 空のプルリクエスト
- hubot経由でレビューを依頼
- E2Eテスト
- headless browserでシナリオテスト
- 質問: セキュリティ問題はどう考えているのか?
- この辺は割り切り
- 本当に気にするならChtOpsではできない
Kaizen Platform ワークフロー ( 運用 )
- Chef / GitHub / circleci
- e2eもchatで実行
- ブランチの流れ master=>qa=>release
- 開発と運用のプロセスを合わせる
- お互いの業務範囲に進入しやすい
権威的にならない(by @mirakui)
思想
- Dev / Ops合わせる
- 敷居をさげる
- インフラエンジニア怖くない
Hubotを上手く使っていることが印象的でした。
今こそ語るエンジニアの幸せな未来
下記は、対談を自分なりに文字おこししたものとなります。
そのため、スピーカー方たちが伝えたかったニュアンスと異なる恐れがあります。
あらかじめ、ご了承ください。
- 田中 邦裕
さくらインターネット株式会社
堀内 康弘
旅人
比企 宏之
- cloudpack
比企さんのコメント
- 現職は働きやすい
- 一方で、新しい技術をキャッチアップするのがシンドイ
- その分、働きがいがある
- SIerの価値はどこまでいっても1人月
- (前職に)不満があったわけではない
- 満足を探しに( 転職を行った )
- 転職して、満足感は増えた
- 1人月として見られるSIerではエンジニアとして幸せになれない
- 給与は高いほうが良い( やりがいがあれば、何でも良いというわけではない )
- 大阪は値切ってナンボ
- 地方はエンジニアが買いたたかれる
- 地方が救われるのはクラウドエンジニア???
堀内さんのコメント
- ( 前職は )働きやすかった
- 「飽きたから転職する」というスタンス
- 本格的にプログラミングにのめり込んだのは、miyagawaさんや, naoyaさんに影響されたから
- やっていることが楽しければ良かった
- お金は持てばもつほど、増やしたくなる???と思うので
- 「忙しいほうが幸せかな」と感じる
- 「モノが作れる人」は未来が明るいかも...
- 経営陣に技術が分かるかという問題がある
- もっとエンジニアの自覚を持たないとダメではないか
Dev Ops系を中心に回りましたが、非常に勉強になるセッションが多かったです。 また機会があれば、参加したいと思います。